初入职场的我们 初入职场有周末

提到张翰，我脑海里想到的画面还停留在：《一起来看流星雨》中，楚雨荨花式骂慕容云海是猪；《杉杉来了》中，霸总土味情话：我要让所有的人知道，这个鱼塘，被承包了。

但是近两年，他在综艺真人秀上的频频刷脸，让我刷新了对他的认知。特别是在最近的综艺《初入职场的我们》中，更是表现出了教科书般地沟通能力，让我这个在沟通界跌打滚爬了十几年的人，都不禁被他圈粉！

在《初入职场的我们》中，当张翰工作室的实习生张安为了视频的考核分数，上网发出不妥言论后，瞬间引发了网暴，甚至波及到了工作室和张翰本人。

而张翰也在第一时间回到工作室，找张安单独开会。按照前几期中张翰作为霸总的表现，以及在场所有人对张翰的了解，都以为张安免不了要遭到一顿狠批，可这时，张翰却做出了出人意料的行为。

1、最好的安慰：让员工“说出口”

张翰开口第一句话就是顾着张安的情绪，去问她这两天的情况，让张安自己去讲出对整个事件的想法、认识和判定。而就是这一个小小的举动，让张安能把这些天来所经历的事情，所有的想法一一道来。

张翰知道：此时张安背负了很大的压力，而最好的沟通，就是给她机会“宣泄”。让员工去表达，一方面了解清楚员工的真实想法，避免有所误解；另一方面也帮助员工发泄所有负面情绪，尽快恢复到正常状态。

2、最好的指导：点出“问题本质”

了解清楚整个事情的始末后，作为领导，自然要给员工分析问题所在，避免再次发生。而区别于很多领导只会停留在事件的层次上，张翰则看得更远，能跳脱事件本身，看到内核实质，能从张安的行为，看到其背后能力层面，品质层面的缺失。

想要做一个真正为员工好的老板，是能直截了当地点出问题本质，而不只是浮于表面地“就事论事”。这样才能帮助员工搞清楚自己真正的问题所在，并在今后的一系列问题中有所修正和防范。

3、最好的激励：把员工拉出“思维陷阱”

在谈话的过程中，张安曾经有过自我否定，但张翰却能一语道破其中其想法上的漏洞，直接把她引导到正确的思考路径上。张安：但凡是成长多，就不会犯这种错误。张翰：只有犯错才会成长啊。你不参与这些事，怎么知道它是错的呢？

人在情绪不稳定时，容易否定自我，钻牛角尖，产生各种不合理信念。而领导者，就要理智地找出员工的思想谬误，从另一个维度推翻并劝导，帮助员工打开思维，重新锚定正确的路。

4、最好的担当：告诉员工“这没什么”

作为一个领导，最好的担当就是在员工犯错时，能主动揽责任，而不是推卸责任。在这场真人秀里，我看到的是一个责任感爆棚的张翰。为了让张安放下对自己的谴责，张翰直接告诉她：“这对公司来说没什么，今天特意找你，就是不希望你一直把它放在心上。”

有时，领导的一句话“没关系”就能抵过员工内心一万句“对不起”。作为领导，要让员工安心，才能继续以更好的状态工作下去。整天陷在自责中不可自拔，只会事事像惊弓之鸟，处处加以警惕，对工作并不会有任何加成，反而会产生恶性循环。

5、最好的信任：让员工“接着干”

犯了严重的错误，批评了，教育了，鼓励了，但最终需要加以惩罚，才能服众。相比较于企业通常会以开除员工作为给社会为交代，张翰的惩罚办法实在太“温柔”。张翰知道，如果直接把张安开除，前面所有的“没关系”，好不容易帮张安树立起的自信都会即刻清零，她也可能从此会一蹶不振。

为了避免这个情况，张翰的决定是让张安退出竞争，但可以一直留到实习结束。而这样奖惩并行的决定，让张安心服口服。好的领导，能胸怀大海。因为理解，所以包容。他们愿意给员工机会，看着他们进步。静待花开，默默陪伴。

写在最后

在整个沟通过程的最后，张翰给张安说了这样一段话，值得我们每个人思考与回味。每个人都要有一颗学会反省自己的心。要有一面镜子，照到你身上所有的错误和不好的地方，改正过来，就会越来越完美，未来只会变得更好。作为员工在职场犯错，再正常不过。如何在员工犯错时，能及时介入，通过合适的方式，引导他们修正自己，以更爆满的情绪投入到工作中，这点是每位管理者的自我修炼。在综艺《初入职场的我们》里，实习生张安幸运地遇到了善于沟通的领导张翰，得到了谅解与激励。

现实中当你作为员工，遇到职场危机时，该如何与领导沟通，才能化险为夷？当你作为领导，面对员工的问题，又该如何沟通，才能像张翰那样令人信服与追随呢？来，在我下个月上市的新书《HR教你做团队沟通》里，将会给你更多选择与答案。

关注细节，逻辑清楚，表达能力强。

孟羽童：

成长力：从前一天发现自己领导力不够果断，第二天就立马改变前一天的作风，变得雷厉风行。

成长力就是发现自己的缺点并立即改正。

说话：跟张萌对话时，说出张萌在脱口秀大会上表现很好，很圈粉，并且造型很好看，想去买同款，成功引起了张萌的兴趣。

跟别人对接，要提前做好相关的功课。

如何对待压力：压力很大时，张萌对她摸头的瞬间泪目。张萌说：压力这个词对我来说是没什么的。

压力下要越挫越勇。不能哭，内心世界要足够强大，至少不能展现给别人。

组织力：强势完成工作的核心。

梁坚洛：领导问话：回答出来，不能让话掉地上。是一个很讲求完美的人；但是太在乎别人的看法，并推翻自己的。

张北冥：北冥有鱼的北冥。饭桌上，很贴心，积极主动及时的照顾别人。最主要的是现实中要积极主动。

董明珠：

淘汰掉家族企业的应聘者，首先她应该知道自己应该扛起家族的重担，其次也不要给别人培养人才，企业的忠诚度很重要。

作为领导，批评之后要鼓励。人有悟性，是会举一反三的。

最精致的是内心的自信。

王玥：

很敢表达，关于在聚会上没敢和艺人表达，表示自己还是追星的心态，并且表示自己以后会转变心态。

说服力：劝张翰录抖音虽然遭到否定，但是还是主动积极去表达，说出自己认为的原因，说服张翰。不放弃+表达思考逻辑+抓住时机

用理智和说服的技巧达到目的。

张安：内向的人还是容易更想做好，更有焦虑的。性格很像我，内向，不爱说话。主动找珊姐去聊自己关于社交、关于性格的事。

张萌：还是很会社交的人。员工一定要让老板知道你做了什么。

胡珊：能表达是需要勇气的。

职场攻略手册：

1、增强沟通技巧，为自己的表达铺平道路。

2、针对领导的意见，合理的修改自己的方案。

3、任何的意见和建议只当作参考，自己做决定，要果断，不能犹豫不决。

1、对待错误和建立自信的方法，就是做对的事和把事情做对。

因为董明珠和孟雨童在网上很火才看的，但是相比其他几部职场剧，竞争没那么激烈，不过三个孩子在实习过程中都爆痘，可见真的也蛮累的。应届生就这么累，正常吗，实际上社会没那么累，因为是节目，会需要丰富点，但是同时，也要看行业，有的行业会比这个更累，所以可以看到B站上很多年轻人上了几年班就辞职了。第二季是法医季，总体两季都有比较重的综艺感，很多都是模拟的现场，没有其他职场综艺好看。

看这档节目是因为想知道作为董明珠的秘书，她的优势在哪里？另外，也想了解一下当今00后的思想。看完后我的感触是： 1.实习生都是各大名校非常优秀的毕业生。但海归派并没有表现出优于其他学生的地方。非科班出身的孟羽童甚至在设计产品方案和遇事灵活度上都要胜于他人。 2.性格决定了你合适什么职业。这句话真是太对了！但在发展道路上能遇到一个好老板更胜一筹！🍺🍺真羡慕这些学生一毕业就能有这么好的机会，进这么好的公司。人生的第一份工作太重要，进大公司最好，毕竟管理制度都比较完善；小公司里啥都学不到，浪费青春。（张翰组我实在看不下去，玩手机快进完的😅） 3.有时候，不是你特别优秀老板才选你。而是你符合她的需求才会选你😝。珠海组的吴茂华优秀得令旁人挑不出毛病，他还比其他两人晚十多天进组，都追上了进度。可董明珠自有营销方向，选择孟羽童更多是因为她想利用孟羽童抓住95后年轻群体。孟妹妹形象好，思维活跃，能歌善舞，按她的话说“带几年就出来了！”不得不为董大姐的智慧点赞！👍👍 4.才20出头就有明确的职业规划，好佩服现在的年轻人！🌹🌹董明珠也是相当决断，郑茹心提出不愿继续留在格力，她第二天就请人事部让茹心妹妹提前打包走人！😲😲当机立断，果敢坚决是董大姐处事的不二法则！😳😳

为啥演职员名单里没有张翰？为啥演职员名单里没有张翰？为啥演职员名单里没有张翰？为啥演职人员名单里没有张翰？为啥演职人员名单里没有张翰？为啥演职人员名单里没有张翰？为啥演职人员名单里没有张翰？为啥演职人员名单里没有张翰？为啥演职人员名单里没有张翰？张翰做错了什么？这样的做法太欺负人了吧？

这个节目就是奔着董小姐去看的，以前印象里，她就是个霸气凌厉的女强人形象，想看看她工作的状态。看了几期节目下来，发现董姐还有很细腻很温和的一面。对于新入职迟到的事，能够设身处地的去分析，去理解，面对员工餐费用的问题，能够及时找主管沟通解决，不愧是从基层上来的大佬。至于张翰那一块，看的挺没意思的，临时换命题对于新人来说不公平，0分的操作也是很魔幻了。