令人心动的offer第一季

备注：此篇在知乎先发布过一次，所以图片带有知乎的水印。

前言

整个综艺的拍摄手法，剪辑节奏基本和韩国原版《Good people》是如出一辙，所以可以看出制作团队的整套复制模式。

些许不同的是，一则则是嘉宾观察室在何炅的控场节奏下的话题引导风格走得肯定不是姜虎东派哈哈哈，二则则是在中国的国情下发生的故事风格走向是不同的。

像韩国综艺《Good people》其实也是带火了节目中的精品律所和四位带教律师，温柔细心的权律师，智慧人性的蔡律师等等，给他们每个人的个人品牌带来了很大的传播度，随之而来的就是律所品牌的打响和个人客户资源的增多，所以这款职场综艺给任何一个参与者带来的效应都是多多益善的。

带教律师的背景介绍

《Good people》会在第一集就有带教律师的四位介绍，但《令人心动的offer》还没有透露。所以在这里将带教律师的背景做个整理和介绍，以下资料全部是对外公开的资料，不涉及律师的个人隐私。

徐灵菱，在锦天城的律师没有找到她（有点奇怪），2018年辞任上海市人民检察院检察官的职务，相关的报道如下。

金勋,第一集没有太多镜头，但从面相看起来很亲和，期待后面的爆发力。

工作语言：中文|日语|韩语

教育背景

• 1994-09-01至1998-07-01 吉林大学 经济法 本科学士
• 1998-09-01至2001-07-01 吉林大学 公司法 研究生硕士
• 2003-04-01至2005-03-01 日本北海道大学 商法 硕士
• 2005-04-01至2008-03-01 日本北海道大学 商法 博士

工作经历

• 2001-07-01至2002-07-01 延边大学法律系 教师
• 2006-04-01至2008-03-01 日本学术振兴会 （知识产权）研究员
• 2008-05-20至2011-12-31 华东政法大学 教师
• 2009-12-10至2012-06-30 上海市全程律师事务所 兼职律师
• 2012-07-01 至今 锦天城律师事务所上海总部 高级合伙人

柴晓峰

王剑锋，目前应该是团队带教律师里面资历最年轻的，颜值最高的啦。

就目前的剪辑节奏来看，李浩源很像<Good people>的小林一样的选手，何运晨很像小李，两个人各有千秋，最想看他们在同一位导师的带领下的火花了。

扒资料很辛苦，喜欢的话点个赞，赞赏一个吧，谢谢么么哒！

哦豁 第二期看完了 来更一下 看到豆瓣评分从7.4涨到7.5了。 还可以 ，个人也觉得第二期是比第一期稍微好那么一点。

接下来开始聊聊第二期，原答案在下面，上次已经从6个角度分析过了，这次就直接补充。

先说剧本，迟到梗给了梅桢小姐姐，魔都的暴雨天赶早班，脱掉高跟鞋在地铁里赤脚疾走……emmm也不过多评价吧也许真有人会这样，但感觉还是很少见，略夸张

第二个是我上一次忘记提到的，就是四位律师的日常。在韩版节目里也会不时给到四位律师做自己工作的镜头（比如会见委托人、整理资料等等），当然我后来有了解到据说韩版那个律所也有点通过上节目为自己律所打广告的意思，事实上也确实如此，节目播出结束后，该律所业务量成倍提升hhhh。那么相比之下鹅制版我们的四位律师看起来相对来说就比较闲，给到的为数不多的镜头也都是讨论实习生们。锦天城律所也不需要靠节目拉业务～可以理解。这点仅是对比，没有评价心理。

关于这期的课题，很明显了，前段时间的“乔碧萝殿下”事件。不得不说课题其实选的还是蛮好的，贴近生活同时也有很大探讨的空间，包括提到了当前我国对直播这一块儿也有很大的法律空白（诶我们做三创的时候想课题怎么没想到这个呢 哎还是太辣鸡了）。

同样的剧本还体现在两位组长的带队方式上，李浩源是主导型，何运晨是民主型。那结果也和韩版一样，都是主导型的一组赢得胜利。其实我认为在团队合作里确实这样也是比较合理的，有一个可以主导的人合理分配任务，把握进度，共同讨论，最后拍板，非常有序高效，而且团队氛围会很好，相互了解程度也会提高；反之就是分开讨论各自汇总的方式，在节目里这种方式很大的弊端也显现出来，就是到最后组员之间都不是很了解，也不能很好的一致对外，造成何运晨吃力地一打四的局面，而且很不客气的说，是被吊打。其实就观众观感来看，反而觉得不精彩了…高下立判，也不知道应援团最后搞那些担心忧虑的花架子干嘛。

最后说一下小李晨，孩子都哭了…镜头那么多，场景那么煽情，这下期还不给人安排大逆袭都不科学吧…不过看到预告里他下期还是紧张…我又迷惑了

最后说一个整期我觉得最真实的一句话，就是快结束时薛俊杰凑过来问李晨每次导师发完消息会回复吗，看到这个的时候我觉得太真实了哈哈哈哈哈哈，感觉日常里也有好多这种场景

下期开始我应该不会再更了…就有空看看吧…希望7.5能维持住一路上升 别越来越不好了（最后吐槽一下国内综艺的广告真的多到让人反感 哎 可怜。）

-------------------以下为原答案------------------

第一期offer看完了 简单聊一聊 首先说明 因为我是看过韩版（原版）的 所以自然而然地在看鹅制版的时候会在心里去做比较 第一期结束 先打个分 如果给韩版打10分作为一个模板的话 那给《令人心动的offer》打6.5分 那么如果要具体做一个对比的话 我想大致从以下这些方面谈一谈：

1.场景 面试部分的片段化剪辑、上班路上等红灯 坐地铁的画面、进律所时的自动门、实习生的集中工位和律师们的独立办公室（等等）…… 说实话 因为上述和韩版相似率高达99％的场景画面 使我在看到自动门那里就开启了2倍速观看 然后也几乎是用2倍速看完了全程 除了中途涉及到专业问题和点评时切回来正常看 其实场景相似倒不是什么大问题 鹅（应该）也是买了版权的 而且我总以一种所谓看过原版的心态来评价好像也有点先入为主 毕竟很多人是第一次看呀 所以这个没什么 就列为对比内容的第一点 即——场景相似度极高 2.人设 阿西 人设 这个就有点东西了 尽管第一期刚结束 但也不难看出李浩源实习生便是林贤书的剧本 主打天才路线（当然我真的没有一点嘲讽的意思因为他们确实真的都很厉害555都是大佬[跪了][跪了]）；何运晨实习生应当是韩版李时勋的模板（当然李时勋已婚这个情况又给到了梅桢小姐姐 可能是为了体现中国女性地位日渐提高吧 虽然已婚却还能以事业为重[赞]不过看到她老公来接她下班还在上海有专人司机后 我突然又开始[酸]了 ）；这两个人也应当就是第一期前二的选手 在预告片中也可以看到就是下一期两队的队长。 李晨小哥应该是李相浩的剧本（且都是非法本） 主打呆萌可爱路线； 呐然后我们西政的冰莹师姐 我个人觉得可以算是宋智元和李周美的结合版人设（挺好挺好 智元欧尼最后还转正了呢！冲冲冲！[拳头]）。剩下的几位镜头也不是很多 性格也没有凸显太多出来 我也就不生硬地匹配了 只能说人设配置上肯定是存在的 林贤书超强的专业素养和冷静的工作风格就是我们鹅制版里的诗词小哥李浩源（不过确实 腹笥渊博 阶庭兰玉这俩词确实是今天第一次听到[跪了]）总体来说这才只是第一期 不知道后续发展如何 会不会有比较大的反转和变化 比如韩版中期相浩小哥就迎来一次高光时刻 在人设问题上呢 目前来看也还可以接受 总结即——人设痕迹明显 3.课题 这是最核心的内容 也是我最关注的内容 韩版第一期的课题很基础很明确——写起诉状 案例呢是个纯民事案例 不涉及到刑事问题 在课题的选择上 鹅制版的案例应当是改编了发生于2018年8月20日 四川德阳一女医生因不堪网络暴力而自杀的案件 该案件在当时也引发过巨大舆论争议 就课题方面来说 我觉得选的挺好的吧 网络暴力也算很时新很热点的话题 且民刑事问题都有涉及 要求是完成一篇法律分析报告 里面具体的要求有明确原被告、提出具体的诉讼请求、相关的法律法规条文以及可能产生的诉讼法律风险。其实准确来说比较有新意的一点就是最后的诉讼法律风险 这个韩版节目里似乎没有提到 单纯的起诉状主体部分也更注重诉讼请求和理由依据 所以增加的风险部分我倒是觉得很有兴趣 但是…说着是挺好的 可节目给8位实习生这个完成课题时的镜头太少太轻飘飘了……给人的感觉就是没有主次 抓不到重点 甚至连实习生上厕所都要讲一下…我就顿时有种 “好好一桌子精美食材摊上了一个庸厨”的感觉 唉 一声叹息 这大概也是我略失望的根源 就是你最重心的部分没打造好 让人一下子没了期待 而且讲真的…这些优秀选手们的职场首秀中 真的还会出现但凡写过几次文档就应该完全能够避免的忘保存文件导致差错的情况吗？（虽然是我们冰莹师姐哈[嘻嘻]）我觉得有点可惜了 总结即——重点部分质量不高 4.氛围 emmm这个氛围我想说的是什么呢 就是整个这一期节目下来给人的代入感吧 在看韩版的时候 可能确实是我第一次看一切都觉得新鲜 就觉得自己特别能被带到那个实习生的角色和氛围里去 那种上班前的忐忑与期盼 第一个到场后的紧张和兴奋 初次见面时的小尴尬 破冰后的一点点小进展 我都觉得好有感觉好有氛围……反观鹅制版 哎我真的觉得不是我有偏见 而是确实没有韩版给我的感觉强烈 看到弹幕有很多说李晨小哥反应是很真实了 我觉得确实他还行 但其他人 以及整体！我主要强调的是整体不是针对具体哪个人！整体的那种感觉！ 没人给人很强的代入感 这其中有一个令我印象很深刻的细节 就是韩版的8位实习生 在拥有他们自己的工位之前 是跟着其中一位带教律师，一个接一个地首先去各个律师的办公室打招呼问好 然后才是选座落座环节 啊可能这个是因为韩国特别注重这个对前辈的礼节吧这些（我是这样认为的）然后所以我们的就是直接进入选座环节 然后把对导师的介绍通过网页搜索的形式展示给观众（行8 [二哈]） 其实也没有什么太大的不妥 但是再加上后面的环节 包括20:00结束后大家就立即背上包各回各家这些镜头…（诶话说这时候怎么又把超时完成提交这个剧本给到李晨了呢[嘻嘻]） 总之！总体来说就是觉得——氛围代入感不够强 5.考核&剪辑 这一Part我想说的是律师团队的评价 个人觉得鹅制版更多的是剪成了律师之间的小猜测、小心思 感觉就像围在一起说悄悄话的样子 反而是对课题的核心分析 重点应该放在哪里 这样的专业解释占比偏小 而且 即使在最后的深夜评价环节 我甚至有一种鹅制版就是为了突出李浩源和何运晨的感觉 其他6位实习生的课题基本都是一两句话略过 就是给人那种看起来优缺点也都提到了 但总有种想赶紧说完前6个 然后进行“何李终极pk”的感觉（包括面试部分也几乎是把李浩源的全放出来了） 其实我猜想之所以会让人有这种感觉 可能剪辑师要背很大的一口锅 有种故意突出“何李”二人的感觉 为下一期分组战造势 哎不过说到这我又想骂剪辑的没有🐴了 你说你既然剪的都这么明显了 临到了公布前两名的时候 又tm不播了[嘻嘻][嘻嘻] 真的服了 也不知道这是个什么尿性 非得强行制造点悬念 让人无法拥有从头看到尾的完整感 这一点真的非常垃圾👎 总结起来就是——考核引导性过强 剪辑师没有🐴（节目前就担心的问题 果然没让我失望呢） 6.应援 说说加油团的对比 韩版的其实我也不认识那些嘉宾 之前不怎么看韩综 现在回想阵容应该姜虎东是主mc 然后有搭档李寿根 加之几位其他行业的精英（有学心理学的 有同样从事法律行业的） 最重要也是最专业的是 都律师 可以说韩版的应援套路是这样：姜李负责活跃气氛 推动进度 其他几位偶尔各抒己见 在遇到专业问题时由都律师作出非常专业 一针见血的点评——那种专业感和拨云见雾感（就是帮观众分析课题要点是什么 律师们希望看到的是什么）扑面而来。反观鹅制版 嘉宾阵容在节目开始前其实我感觉还行（但更多的是因为像郭京飞 papi属于路人缘比较好的 所以也不会排斥）由何炅领衔 加上两个演员郭和蓝 一个网红papi 一个才19岁…出道没多久的练习生（并且说实话看这节目的一半人还应该都是冲着这位来看的 节目开始前的各种“南南这次能和何老师合作一定要加油鸭的评论把我看迷惑了[疑问]也不知道究竟是谁来找工作的……”）以及 岳屾山律师 阵容是如此 那么应援团做的事情也有差别 虽说韩版节目里 最后的拍板权也是给到了都律师 但是其他嘉宾也都是尽自己最大所能（不管是普通人朴素的法感情也好 亦或是结合自己领域知识分析也好）都在作出最后决定之前充分各抒己见 激烈讨论 最后才得出共同的结果 甚至有时对律师作出的决定都持怀疑态度 整个判断过程代入感很强；再次反观鹅制版 （仅从第一期来看， 当然我这篇对比也完完全全只对比了韩版的第一期√ 也没有把韩版之后几期的感觉加进来 ）何炅提出了“法律分析报告”究竟是什么的问题 郭京飞提问了“网络暴力真的就没办法管吗” 周震南…我也不知道提了啥 papi也似乎全程在贡献表情包和附和 蓝盈莹好像连话都没说……… 所有的压力给到岳律师这边 而且 最最让我一脸懵逼的是 鹅的这个剪辑竟然把律师们的分析放在应援团作出决定之后播？？wtf？那你让应援团怎么做决定 好搞笑啊我觉得这个剪辑 人家就是要根据你们的分析来做决定 你现在放到决定已经做好之后播[嘻嘻] 那么节目里应援团怎么做决定的呢 答案是“可以挑出来2位实习生的作业看” 这个判断方式有多迷惑我就不说了 而且判断过程就是“岳律师用了那么十几秒翻完两个人的 勾勾画画了一些字句” 然后就结束了 就胸有成竹了 就开始选择了。我不是质疑岳律师的专业能力和他的判断 只是觉得这种方法不能很好的体现出应援团的合力同心 同样的也给人一种代入感较差的感觉（而且韩版从一开始就给观众一种一定要每期都选对的感觉 尽最大努力能够增加一个转正名额给实习生们 所以他们的每一次选择也都能牵动着观众的心；而鹅制版在这一个很重要的规则上 下的功夫却不够大）所以综上总结应援表现 即——情感代入不强 判断过程令人迷惑 日竟然写了4k字了……本来只想简单说说的 哎没事既然写这么多了那我发完微博顺便豆瓣也去发一遍[嘻嘻] 那么最后最后 说说我看完第一期的整体感受： （也算是对我以上6点的一个总结叙述） 总的来说，模仿痕迹过重（买了©的确实不算抄袭哈）、刻意营造人设、课题展示（给观众）程度不够、考核偏向性过重、剪辑混乱节奏略拖沓（嗷对还忘说了而且广告植入真的很多啊 虽然我完全理解 但是也不可否认过多的植入影响观感）、应援团略显敷衍 深度不足、以及 整期节目的代入感不强 氛围一般般… 呼～说了这么多 其实也是有亮点的嘛 毕竟鹅也打着“国内首档自制律政职场真人秀节目”的旗号，对于没看过韩版的观众来说 也算挺新鲜 这点我不否认 不过瑜遮不住瑕 综合我在节目开播前的期望和以上六点的对比总结之后 原谅我还是只能给它打6分 多出来的半分是因为支持我的同校师姐[赞]祝她能够拿到offer 好了 差不多就这些了 真的累 一个综艺写这么多[跪了] 哎其实也不是为了【令人心动的的offer】 才突然这么想写的 我主要还是想写给 在我生病卧床期间 看完之后再次重燃我的律师梦 让我又有动力去做一些有意义的事的【Good people】[给你小心心] 感谢这档综艺 小林哥那种天才型又努力的选手真的很让人👏👏 Okk 就这样 最后还是希望国产综艺能够越做越好👍

节目很好看，在享受大律们高级的语言表达的同时，我也想到了自己去年MBA第一年暑假在美国实习的经历。其实我也不是什么职场新人了，进商学院前已经有一个工程硕士，先后在工程，非营利组织和一个很初期的风投工作了6年，做到了初级管理的职位。

我暑假在湾区的某Blue Chip实习了两个月，做的主要是金融策略相关的工作，跟我同组的还有来自另一个学校的MBA，美国人，男，叫P好了。一般来说MBA暑假实习结束，公司会发一个return offer给他们觉得表现优异的实习生（仅代表Top15的项目）。Return offer意味着可能离毕业还有一年，我毕业后的工作就有着落了。一般来说公司名额非常多，只要好就留，所以实习生之间不存在太大的竞争，自己好好表现就行。可偏偏今年疫情对很多公司冲击巨大包括我们公司，于是公司给我们打了预防针，我和P，两者可能只能取其一。

我听到这个情况后自然是有压力的，因为如果拿不到return offer再次找工作，在美国经济衰退的情况下会非常难，而如果找不到针对MBA的工作，那么薪水就可能很难帮我偿还我20万美金的学生贷款。

我忍不住把我和P的背景梳理了一边：我本科来自国内普通的211，工程硕士在美国一个专排30左右的州立大学就读。从业6年时间我没有任何和金融相关的经验和教育经历。P本科在一个很不错的私校念的经济学，比我小4岁但是工作时间只比我少两年，一直做的都是金融相关的工作，MBA项目和我的也算劲敌，排名一直不相上下。乍一比较，我觉得自己在背景，专业技能和相关经验上都处于劣势。而最让我担心的一点是，我需要公司办理工作签证，在目前的大环境下，很多公司都冻结了办理，所以公司很有可能暗地以这个理由拒绝我。但我也明白自己的优势，成熟度，适应能力和沟通能力。

P和我是同一个Manager带，我们除了各自的主要项目，还有一些合作项目。最后实习结束我们需要独立制作两页PPT在30多名VP面前进行10分钟演讲和Q&A（怎么样是不是感觉很熟悉?)。在我分享最后的结果之前，我想说一说我在这个剧里面观察到的我自己觉得很重要的一些职场技能。

主动和有效沟通 （direct and effective communication skills）

还是想说梅帧和何运晨那一段。梅帧和何云晨沟通的时候是一种商量的口吻，并且她的语言组织非常清晰，1.我想要什么；2.为什么想要这样；3.这样做的后果是什么。最后一点特别关键，因为我自己刚入职场提要求的时候经常会停止在1和2。如果不加3，会把何至于一个左右为难的境地，如果他已经有类似的顾虑（梅帧的表现可能会减分），这时候说出来，不好听也伤感情，但不说，就不能就这个顾虑进行讨论，表达意见和指定解决方案。所以梅帧很直接，把这个后果说了，主动开启和队友直接沟通的频道，也给了何表达想法和做选择的余地。这是我们在商学院一直在学的直接高效沟通的技巧——内容直接，但是表达委婉，而并不是很多人理解的”口直心快“。还有一集在大家埋头苦干的时候，梅帧去找大律要模板，也是主动高效沟通的另一种表现。

沟通能力的重要性在我在商学院找实习的时候被一再强调，几乎所有我面试过的公司，比如通用，亚马逊，花旗银行，美国航空（你们看全是不同的行业）都明确表示，比起拥有相关的专业背景和相关经验，我们更关心的是求职者的沟通能力，因为我们明白以你们的学习能力，专业知识可以很快获取，但是为人处世的能力不是短期能形成的，所以更可贵。虽然在国内工作时间有限，我觉得这项能力在国内的一些行业也开始慢慢的受到高度重视。不管是国内还是国外，在学习能力和经验相当的情况下（甚至是稍弱的情况下）遇事好沟通的人，总是会更受欢迎的。

我发现年龄在国内求职非常容易成为一个天花板（这是不对的），但我在美国求职的时候，目前来说这种经历很少（其实压根没遇到），担忧的反而是那些较年轻的同学，因为一般情况下（强调一般）年龄和成熟度应为正比。而成熟度较高的职场人更容易体现好的沟通能力，更受公司喜爱，当然不排除个别行业和公司。

主动提升自己的短板 （step out of your comfort zone and push limits)

后期某一集，梅帧主动和何运晨商量是不是能让自己多说， 因为自己想锻炼和提升自身表述水平，这是对自我发展非常有效的一种方式。之前几乎每次团队战，组长和队员在进行分工的时候，考虑的都是人尽其用，让大家去做最擅长的事以追求最好的表现。从团队表现的角度来看，这样分工确实合理。但是这样做的弊端是，团员技能发展会非常不均衡，而在资本市场中综合能力均衡并有所长的人，更容易突出。能力发展不均衡则很容易陷入只扮演一种职场角色的困境（特别常见技术岗）。当我是团队领导者，在利益相关性很高的项目里，我会这样分工，但如果利益相关性较低，我会欣赏愿意主动要求自我挑战的人。

我自己以前也长觉得专业能力是最最重要的，非常怕做会显得自己能力不行的事情。后来带的新人多了，才明白其实公司对新人期待值是相对较低的，对一些错误的包容度比较高，只要新人能够接收反馈，并主动改进，公司不介意让新人尝试一些挑战。其实在职场初期前5年，是最适合提升短板的时候，犯错成本相对小。不会但是愿意学，比呆在技能舒适圈里的新人更能得到重视。

主动寻求建设性反馈（seek constructive feedback）

看到好几次实习生们去找大律寻求反馈，这种态度特别好。好的反馈能够帮助自己了解同事或上司的期待，了解自己是否达到预期，也发出一个信号：我在乎我的工作，我在乎和你工作，所以我想要变得更好。反馈不一定只找上司要，合作同事之间也可以互相给反馈。我们在商学院有专门的给反馈和接受反馈的训练。好的建设性反馈需要心思去组织，还需要因而而已的组织语言，拿捏轻重，侧重客观事实和解决建议。好的接受反馈的态度应该是主动倾听（active listening），主动询问细节，说白了就是明白自己哪里做的好和不好，商讨怎么可以改进。李晨去找柴律要反馈，柴律给的是解决方法，他要的确实情绪上的慰藉，其实是一种没有倾听的表现也不是很职业的表现（当然理解孩子还年轻）。所以不是每一个找我要反馈的人，我都会给的，而认真给我反馈的人我一定是心存感激。

谢谢各位读到这儿了。八月份实习完，漫长的等了一个月，九月中旬时候接到HR电话，告诉我我拿到return offer了，我自己心头大石也算落下。P自然就没有拿到offer，我也替他感到失落。我和P合作的非常开心，他人很好相处，对我在金融相关的概念还有excel的用法上有不少的帮助，而我主要在团队沟通时起主导（我们经常要和产品部沟通）。我自己感觉两个人都很合格。后来我的manager跟我做最后反馈的时候，说她觉得我的硬技能不太好，很需要改进，这一点做中期反馈的时候她已经说过，后半段实习也能看到我在努力改进，所以非常喜欢我主动做事的态度。我实习的时候，一切都是从头学起，但我并没有加班，也是因为主动沟通，主动思考优化方案，帮我节省了不少时间。而最后做presentation，我主动找了很多个同事帮我做试炼，所以最后我在9个实习生里，得分是最高的，我猜测也在一定程度上帮我赢得了这份offer。

· 🍀整体观感 ↓↓——[8.8/10] 依法律人不是目的，以法助人持律扶善，方有德律大家匡正之追求，秉器之风范。 · [拥抱]难忘篇幅 ↓↓ 经过节目前面四集的铺垫，8位实习生们开始真正融入环境，熟悉规则，彼此默契起来。 第五集开始，几乎每集都有一个深刻的难忘点，着重推荐其中三集。 ↓↓ ①第五集课题☞🌿黄山歙县做法律援助 —— 何运晨组负责走访援助「赡养老人案」； 邓冰莹组负责走访援助「留守儿童案」。 —— 其中，邓冰莹组采集情况，让人几度破防，整体处理也更加细致入微，尽管情况繁复。 ②第六集课题☞🛒超市虚假合同调查取证 —— 郭旭组逐个质证原告方列出的证据点； 李晨组正面论证合同存在的不合理性。 —— 在分工上，李晨组确实效率更高，合力更大；取证目的上也是釜底抽薪，更加有力。 —— 此外，这集最后，实习生们在各自饭局上吐露心声，大家难得放松，关系也更进一步。 ③第七集课题☞🛳️游轮问题诉讼可视化 —— 两两搭档丨四组都惯性陷入到案情细节中 —— 在这次小小组配合中，除了体现出大家的默契配合，法律专业外，也袒露了内心挣扎。 —— 特别珍贵的是，大家在这个紧张的过程中，能彼此理解和支持，浩源那段让人无脑站。 · ✍🏻品质学习 ↓带教律师↓ ①金律☞严格犀利丨憨缓可爱 ②柴律☞精确直接丨温文尔雅 ③徐律☞一针见血丨知性优雅 ④王律☞自信干练丨得体绅士 ↓实习少年↓ ①李浩源☞博识善察丨共情乐享 ②何运晨☞机敏专业丨躬身通汇 ③李晨☞顾全大局丨善良幽默 ④梅桢☞上进负责丨通情达理 ⑤邓冰莹☞观点鲜明丨立场果决 ⑥薛俊杰☞沉着细谨丨温暖率真 ⑦郭旭☞执行力强丨果敢大方 ⑧蔡昆廷☞努力踏实丨细腻呆萌 ·

令人心动的offer 第一季 (2019)

8.2

2019 / 中国大陆 / 真人秀 / 陈平 / 何炅 周震南

说真的喜欢南南有一段时间了，被他的实力三观所折服，听说这个综艺有他抱着试试的心态去看没想到节目真的还不错，有让人看下去的欲望，节目紧凑不拖沓，看的时一点没快进，明星谈话环节也有梗有深度，特别是周震南评价老板实在太搞笑太可爱了，还有何老师把控全场郭京飞负责接梗，周震南是新人偶尔被问的不知所措说出来的话让人捧腹，其他两位就是很正常的聊天，素人面试环节也不拖沓整体节目不错，没想到鹅这次弄的这个节目让人很意外，最后何老师主持的太棒了

好早就追完了令人心动的offer，东西也写的七七八八了，就是拖延症一直拖着没改，这个周末集中把欠账补上。

令人心动的offer转眼间就要追到最后一期了，下周更新的话正好在2020年的第一天。我也就着节目形式做一个猜测，最后拿到offer的三个人凭实力应该是何运晨、李浩源、邓冰莹，但最后由于李浩源保研放弃名额，可能名额会转移到梅桢或小郭。 （这是我当时看倒数第二期的预测，现在看来基本是准确的，除了并没有将浩源的名额腾出来给别人，而是承诺研究生毕业之后的一个机会。现实就是这么残酷，优秀的人做选择，平庸的人被选择。）

美国著名求职类综艺《学徒》

求职类的综艺我最早看的是川普的《The Apprentice》，不同于学徒在美国背景下强烈的竞争性氛围和竞选川普助理所需要的综合能力竞赛，令人心动的offer专注于律政界，8个竞争关系的实习生们整体还是love and peace的，甚至在节目结束后，几个实习生小哥哥小姐姐凭借能力和颜值都火出了圈，郭旭和蔡昆廷还谈起了恋爱，令人心动的offer和令人心动的信号无缝对接。

令人心动的信号我看了一些，也曾磕cp上头，为素人们的爱情（特指杨凯雯赵琦君这对）拍手叫好。版权来自于韩国的综艺把自带流量的明星放到了观察者的配角位置，从"上帝视角"对精挑细选出来的素人们的爱情和工作"品头论足"。

【信号】的姐妹篇【令人心动的offer】就将目光放在了当代年轻人关注的另一个焦点之上——职场。选择了专业性较强、人们较为感兴趣、和人们生活息息相关、自带故事性的律政行业。选择的8位优秀的年轻人除了来自"五院四系"的传统学院派还有海归和其他优秀院校法律背景，他们成为著名律所实习生（根据办公地点在太古汇和linkin上几位带教老师的背景检索，可以推测该律所为锦天城律师事务所，国内业务量较大，但并不是法学院向往的八所红圈所之一），跟随着四位专业的带教律师，开启职场的升级打怪之旅。

【ps：“五院四系”，即：“五院”是：北京政法学院（现中国政法大学）、西南政法学院（现西南政法大学）、西北政法学院（现西北政法大学）、中南政法学院（现中南财经政法大学）和华东政法学院（现在华东政法大学），“五院”发展到今天，仍属于单科性的政法类大学。“四系”是：北京大学法律系、人民大学法律系、吉林大学法律系、武汉大学法律系，现在均已改为法学院，成为所在大学的“重量级”学院。】

令人心动的offer四位导师

令人心动的offer8位实习生

令人心动的offer8位实习生

在演播厅的明星嘉宾，通过猜测获胜队伍的方式点亮小庵灯为实习生争取更多的一个offer。基本上演播厅外是实习生的职场实录和演播厅内明星加油团就一些相关话题引绳开来的讨论和盖offer章的过程。因购买韩方版权买到分镜，缺乏新意，软硬广植入也无处不在；但优点在于明星嘉宾都是人设温润讨喜的，没有攻击性；节目剪辑不特意留奇奇怪怪的悬念给观众找不痛快；除职场之外有足够的生活气息。

令人心动的offer明星观察员

这部综艺版权来自韩版《good people》在前面两期，实习生与律师生活化的内容就基本占据了四分之一的篇幅。比如日常工作间隙的聚餐，实习生会和上级一起吃午饭，合伙律师、代表律师也会频繁出镜。除了工作场景之外，聚餐中的交流最能展现人物个性。韩版节目在第二期就确立了导师制，每两位实习生有一位对应导师。这就让人物关系更近一步，也更贴近职场环境。国版的节目在第三期出现这样的人物关系。

韩版《令人心动的offer》

《good people》

说几点我看这个综艺冒出来的一些零碎想法。

1. 用实力说话？

欲带皇冠，必承其重。在传统语境中，实力确实意味着选择的主动权和话语权。很多人都没机会面临像浩源一样是工作还是保研的选择，像小薛、小郭、小蔡、小李晨在其他几位大佬的锋芒下只能是暗淡无光，好在节目机制还给予了他们一些闪烁的机会，等待火眼金睛的人发现。

缺乏实力的人总在等待，而有实力的人在寻找甚至创造。

实力永远是职场的硬通货。

但是所有实力来源于日积月累的努力，一分耕耘一分收获是基本普适的，对此开始怀疑的人不是未拼尽全力，就是"时候未到"。浩源诗言诗语和极强表达能力的背后不知道有多少经年累月的积累和锻炼，但人们只选择看表面的光鲜亮丽而拒绝承认背后的付出，浮躁的时代看似捧红了很多风口上"杂七杂八"的人，可是永远不会有随随便便的成功。

其次实力是个多元化，只可拟合不可量化的概念。浩源的诗言诗语是实力，李晨的"可爱憨实"也是实力。有些场合下实力也可能成为另一个场合下拖后腿的特质，诗言诗语有些时候变成"咄咄逼人地卖弄才华"，而情绪化有时候也会成为感同身受拉近双方距离神器。

“好运来”组合

2. 贩卖焦虑？

Peer pressure是我们这个年纪的人主要的压力来源之一，天赋异禀的人很多、优秀且努力的人也不少，在别人的光鲜亮丽中，好不容易建立起来的"自己还不错"的自信变得不堪一击，焦虑随之而来。关于法学的专业问题我一个"局外人"无从评判，但是8个人头头是道是挺唬人的。在发出钦佩感叹的同时，不由得觉得自己就是个得过且过一无所成的垃圾，某种意义上的确贩卖了焦虑。

但优秀永远能散发光芒，是驱逐阴霾、朝着光亮向前还是被闪瞎眼继续混吃等死，其实是个人选择。

唯一值得商榷的是强化实习的工作强度是否合理。今年刚刚毕业，回首大学，除了少许微茫的纪念，从大二之后就几乎变成了一个职场预科。为了能给简历稍稍增光添彩，增加一点竞争力，不断做着实习，少不了做些几乎毫无意义的打杂，学校搬到郊区的分校区之后更是在拥挤不堪的早晚高峰消耗了大量的元气和精气神，牺牲了不少独属于大学阶段的美好。

大学中适当的实践是有助于学习的融会贯通和思维方法的实践应用，但就像一个效用函数，多而无益，得不偿失。可以理解为了节目效果，律所和节目组为8位实习生安排的课题强度和密度都远超正常实习生活，但不断加班甚至通宵为普通大学生灌输了并不健康的观念。

非专业院校的“可爱憨憨”李晨

3. 原生家庭？

这几年对原生家庭的讨论已经趋于"陈词滥调"，子女是父母生命的延续不仅局限于生理和血缘上，个性中的一些标记都能从父母身上或童年记忆中找到踪迹。在令人心动的offer里，探讨的是父母对子女的引导和要求对子女个性和职场表现上潜移默化的影响。

最近一期模拟法庭结束后，有两个温情的片段，分别是浩源、郭旭和妈妈们的早餐。这一季接近结束，浩源和郭旭"学霸大神"和"虎妞旭姐"的标签算是贴实了，结果从两顿饭中子女和父母的相处模式中找到了他们个性的一部分源头。浩源和妈妈一顿简单的早餐，本来妈妈来看望，开开心心的；结果劈头盖脸的是妈妈严格的要求，要像带教老师学习多学几门语言呀，要好好工作之类；浩源主动和妈妈分享工作中的感悟，反思自己之前为了安抚委托人的情绪给予的承诺不够理性，认为要在绝对理性和感性中找到一个平衡点，说到底律师面对的不是冷冰冰的法律而是有血有肉的人，妈妈马上展开严厉批评，认为浩源的话不对要改正。演播间和弹幕一片哀嚎，都这么优秀了！浩源的优秀和自律大概有一部分来自于这位严母吧。

而与之产生强烈对比的是郭旭和妈妈，郭妈妈不忍远远看着女儿的压力和焦虑，从北方专程飞过来陪陪女儿。边吃着晚餐边聊着，一方面是对自己不能给女儿提供更多帮助而深表歉意，另一方面明里暗里地提出希望女儿能去考公务员，衣食无忧、现世安稳。所以郭旭能在一个严肃的求职节目中，反而因为她的大大咧咧、虎里虎气圈了一堆粉。郭旭做任何事情都有退路，而浩源的退路被最亲近的人和自己始终如一的优秀堵死了。

两个妈妈在面对子女时，把自己摆在不同的位置，对孩子的期许也采用不同的评价体系。因此有网友说，浩源将前程大好、未来可期，而郭旭可能会成为一个温暖善良的普通律师。也许存在落差，可是谁会过的更快乐是生活才能给出的答案吧。

浩源和妈妈在家吃饭

郭旭和妈妈在吃饭

4. 读书无用论？

在浩源纠结读研还是工作的时候（显然只要他想，可以毫无悬念的成为留下来的三个人之一），演播室也展开了对工作还是读书的辩论，同为演员的郭京飞和陈赫不约而同选择了工作——"实践是检验真理的唯一标准"，读过研的高学历人才papi酱和岳律师也统一阵线认为读研才是首要的。前者是否是"读书无用论"的拥护者呢？不尽然，观点仅代表演员这一类行业。这类行业从实践中学习效率高、实践中产出附加价值高、行业门槛和犯错成本相对较低。而针对律师这类专业性行业，要求大量知识储备，职业门槛高，且实践中的每一个案子对一个人或家庭可能都是一锤定音的结果、容错机制并不那么友好，可能读研相对来说是更优选择。

郭京飞：实践比学历重要

岳律：律政界门槛相对较高

Papi：学也要上，但在上学的过程中要注重实践

不过优秀的人不管做什么选择，都能走出一条好路。所以节目中两大阵营被何老师最后统一了战线就是不要纠结，就是做！不过优秀的人不管做什么选择，都能走出一条好路。所以节目中两大阵营被何老师最后统一了战线就是不要纠结，就是做！

何老师：想太多不如“就是干”

5. 徐律师是每个职场女性梦想的模样

作为四位带教律师中唯一的女性，曾经在上海市人民检察院做了十年的检察官，网上还能搜到关于她的优秀青年检察官的报道。让人心生向往的不仅是她一张眼里有时光故事、皮肤无岁月痕迹的一张美得禁欲又温润的脸；也是举手投足间透出的自信和专业的气质，很多女生包括我一个新兴的职场菜鸟都很难拒绝这样一个标杆式的角色。虽然拍摄和剪辑存在美化而失真的可能，但有些不可否认的事实塑造了一个立体的徐律的形象，比如体系内到体系外的勇气和足以承担这种身份角色转换的与之相称的能力，又例如早早结婚生子家庭幸福美满的颠覆职场女强人的刻板影响。有一期拍了实习生实习期的第一周的周末和带教老师搞活动，徐律带着小姑娘们，美美的喝着下午茶，此时此刻徐律不仅是职场导师，更是女生们称职的人生导师。

她有不少语录都值得在职场的女孩子们思考：

1.不要在工作中带有学生气，生活气。不要表现得缺乏专业性。 2. 我们不可能对待每一个事件，都会有解答。我们只能帮助他们，提供一个路径。其实我们都还是是社会人，我们要修炼的另一件事情是“世事洞明”和“人情练达”。这个事情要在我们不断地交往、接触，与人打交道的时候才能长成的。 3.学会化繁为简：要在任务和工作中学会放手，之前学会了面面俱到，学会了去探索所有的细节，但是今后在面面俱到的基础上，放手更是一种核心能力体现。心中有了轻重缓急，知道了什么是重点，你才会真正的放手，而你放手所得的结果，应该是别人所期待的结果。 4.前半生拼精力，后半生拼体力。身体真的很重要。有个健身习惯，有个好的体质，那才是自己真正的东西。要保持自己现在的这个状态的话，自律，和对自己的投入是很重要的。30岁维护自己的成本，和40岁维护自己的成本是完全不一样的。 5. 女孩子真的要人格独立、财务自由、精神自由。 6. 在30岁、甚至35岁之前，不断地去尝试，不断地去挑战，因为其实你到更好的你，这个过程，是可以无限想象的。我希望你能给到自己足够的安全感。 7.当感觉到了自己的弱势在哪里，跟对方比对的差距在哪里，不是说你们能力不及，天资不够，是因为历练不够，要给自己足够的耐心。